Was ist Employer Branding überhaupt?

Employer Branding beschreibt die Strategie, mit der Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren. Es geht darum, wie ein Unternehmen wahrgenommen wird – sowohl intern von den eigenen Mitarbeitern als auch extern von potenziellen Bewerbern.

Eine starke Arbeitgebermarke ist das Fundament, um Talente zu gewinnen, langfristig zu binden und die Unternehmenskultur positiv zu gestalten. Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel ist es wichtiger denn je, sich durch ein authentisches und überzeugendes Image von der Konkurrenz abzuheben.

Ein Beispiel: Überlegt mal, wie ihr große Marken wie Google, Apple oder IKEA wahrnehmt. Diese Unternehmen haben es geschafft, sich nicht nur durch ihre Produkte, sondern auch durch ihr Arbeitsumfeld und ihre Werte als Traumarbeitgeber zu positionieren. Genau das ist Employer Branding – es macht euch zu einer Marke, für die man gerne arbeiten möchte.

Warum ist Employer Branding so wichtig?

Wenn ihr glaubt, dass es bei Employer Branding nur um hübsche Karriereseiten oder coole Teamfotos geht, irrt ihr euch. Der Nutzen für euer Unternehmen ist viel größer und tiefgreifender. Hier sind die wichtigsten Gründe:

1.Fachkräfte gewinnen und halten

Der Arbeitsmarkt wird immer wettbewerbsintensiver. Unternehmen, die sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, haben bessere Chancen, die besten Talente zu gewinnen und diese langfristig zu binden.

2.Bessere Mitarbeiterzufriedenheit

Ein positives Employer Branding wirkt sich direkt auf die Unternehmenskultur aus. Mitarbeiter, die stolz auf ihren Arbeitgeber sind, sind motivierter, engagierter und zufriedener.

3.Authentische Fotos und Videos: Der Schlüssel zur Außenwahrnehmung

In einer digitalen Welt, in der Menschen zuerst googeln, bevor sie eine Entscheidung treffen, spielen authentische Fotos und Videos eine entscheidende Rolle für die Wahrnehmung eures Unternehmens. Potenzielle Bewerber möchten sehen, wie es wirklich bei euch aussieht – keine gestellten Stockfotos, sondern echte Einblicke in eure Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und die Menschen hinter den Kulissen.

Professionelle und vor allem authentische Bild- und Videoinhalte helfen nicht nur dabei, Vertrauen aufzubauen, sondern transportieren auch die Werte und die Persönlichkeit eures Unternehmens. Sie erzählen eure Geschichte visuell – und das oft überzeugender als Worte es könnten.

4.Kostensenkung bei der Rekrutierung

Ein gutes Image als Arbeitgeber reduziert die Kosten für Stellenanzeigen und Recruiting. Warum? Weil potenzielle Bewerber aktiv auf euch zukommen, anstatt dass ihr sie suchen müsst.

5.Steigerung der Produktivität

Zufriedene Mitarbeiter arbeiten besser. Wenn eure Mitarbeiter stolz darauf sind, Teil eures Unternehmens zu sein, steigt die Produktivität – und das wirkt sich direkt auf den Unternehmenserfolg aus.

6.Eure Marke wird stärker

Employer Branding stärkt nicht nur die Arbeitgebermarke, sondern auch die Unternehmensmarke insgesamt. Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Markenbotschafter – sie teilen ihre positiven Erfahrungen mit anderen und schaffen Vertrauen.

Wie startet man mit Employer Branding?

Vielleicht fragt ihr euch jetzt: Wie kann ich Employer Branding für mein Unternehmen nutzen? Hier sind ein paar erste Schritte, die euch helfen können:

1.Kenne deine Zielgruppe

Was ist euren Mitarbeitern wichtig? Was erwarten potenzielle Bewerber von euch? Führt interne Befragungen durch, um herauszufinden, was eure Arbeitgebermarke stärkt – und wo es vielleicht noch Baustellen gibt.

2.Definiert eure Werte

Ein starkes Employer Branding basiert auf Authentizität. Was macht euer Unternehmen aus? Welche Werte vertretet ihr, und wie lebt ihr diese im Arbeitsalltag?

3.Setzt auf authentische Bildsprache

Lasst die Stärke eurer Unternehmenskultur durch hochwertige Fotos und Videos sichtbar werden. Zeigt euer Team bei der Arbeit, echte Momente aus dem Arbeitsalltag und behind-the-scenes Einblicke. Authentizität ist hier der Schlüssel – stockartige Bilder sind austauschbar, aber echte Geschichten bleiben im Kopf.

4.Arbeitet an eurer Unternehmenskultur

Eine gute Arbeitgebermarke beginnt intern. Zufriedene Mitarbeiter sind die Basis für ein erfolgreiches Employer Branding. Sorgt für ein Arbeitsumfeld, in dem sich eure Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Stärken entfalten können.

5.Kommuniziert eure Marke

Zeigt der Welt, wer ihr seid! Eine ansprechende Karriereseite, authentische Geschichten von Mitarbeitern, Social-Media-Kampagnen oder Behind-the-Scenes-Einblicke – all das hilft, eure Arbeitgebermarke sichtbar zu machen.

Fazit: Investition in die Zukunft

Employer Branding ist keine kurzfristige Maßnahme, sondern eine Investition in die Zukunft eures Unternehmens. In einer Welt, in der die besten Talente hart umkämpft sind, kann eine starke Arbeitgebermarke den entscheidenden Unterschied machen.

Ein besonders mächtiger Hebel für eure Außenwahrnehmung sind authentische Fotos und Videos, die euer Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und greifbar machen. Zeigt der Welt, wer ihr seid – ungestellt, ehrlich und nahbar. Denn genau das ist es, was potenzielle Bewerber heutzutage suchen: Ein Arbeitgeber, der Vertrauen schafft und mit echten Menschen begeistert.

Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, euer Unternehmen zu einer Marke zu machen, die Talente anzieht, inspiriert und langfristig bindet. Denn am Ende profitiert nicht nur euer Team davon – sondern euer gesamtes Unternehmen.